3 måter å styrke forholdet til de ansatte på

Konsulent Lou Solomon skriver i hbr.org om måter å kommunisere på som gjør at du knytter sterkere bånd til de ansatte. Her er tre eksempler:

• Fortell hva du setter pris på ved medarbeideren og det de bidrar med på arbeidsplassen. Vær spesifikk. Fortell eksempelvis at du setter pris på at de trekker med folk fra andre avdelinger for å nå denne avdelingens mål, hvis så er tilfelle. Solomon mener at det er en leders oppgave å legge merke til det unike og spesifikke ved det den enkelte medarbeider bidrar med på arbeidsplassen. De må også la medarbeiderne få vite at de vet.
  
• Husk å takke folk for ting de har gjort - både personlig og i plenum. Det være seg i en e-post eller på et allmøte.
  
• Spør om medarbeidernes mening. Husk at medarbeidere gjerne holder tilbake de beste ideene sine overfor ledere som alltid har det "rette" svaret eller tar æren for andres ideer, skriver Solomon. Hun viser til at ledere må være proaktive og spørre medarbeiderne: Hvordan tror du at vi kan forbedre oss? Hva er det som hindrer oss?