Likestillingsforsker: – Menn favoriseres

44 nyansatte toppsjefer i de største selskapene på børsen på syv år. Samtlige selskaper har ansatt en mann. Mari Teigen ved Institutt for samfunnsforskning finner det vanskelig å slå seg til ro med at det skyldes tilfeldigheter at ingen kvinner er har sluppet igjennom nåløyet.

– Debatten om mangelen på kvinnelige toppledere ender ofte med kommentarer om at det ikke er mange nok kvalifiserte kvinner, men jeg tror vi må begynne å snakke om det på en annen måte. Dette handler på en eller annen måte om favorisering av menn. Det vanskelig å velge ledere til store selskaper, og nettopp fordi det er så stor usikkerhet i prosessen, kan det være at styrene holder fast ved det som er kjent og kandidater som skaper gjenkjennelse, sier Mari Teigen.

– Men det er ikke så enkelt som at menn alltid velger menn. Vi må få økt bevissthet rundt problematikken, og en kritisk gjennomgang av de kriteriene som legges til grunn når toppsjefer ansettes. Hva er det egentlig selskapene leter etter i rekrutteringsprosessene? Hvordan veies de ulike kvalifikasjonene? Hva er betingelsene for synlighet og for å bli vurdert som relevant i næringslivet? Hva skjer i rekrutteringsfirmaene og styrene? Hvorfor velges menn fremfor kvinner?