Utformingen av kontoret påvirker antallet konflikter

Størst risiko for konflikter på kontoret er det i såkalte kombikontorer. Det vil si kontorer der man har personlige arbeidsplasser, men ulike jobbmiljøer på samme kontor og høy grad av gruppearbeid.

– I kombikontor tror vi at det faktum at man jobber i team i denne typen kontorer har negativ påvirkning på konflikter, da gruppearbeid i seg selv viser seg å lede til konflkter. Det ligger så å si i sakens natur at mennesker har ulike oppfatninger, sier arkitekt og forsker Christina Bodin Danielsson i en artikkel om studien på hjemmesidene til KTH (Kungliga Tekniska Högskolan).