5 kjennetegn ved ledere som leder godt på tvers av kulturer

Mangfold har i løpet de siste tiårene blitt et moteord innenfor ledelse, ikke minst når det kommer til rekruttering. Men hvordan finne ledere som relativt uanstrengt leder på tvers av kulturer? Hvordan finne folk som med glede sier ja takk til å jobbe for bedriften i et annet land i en periode? Hvordan finne de som klarer å lede team som består av folk fra ulike kulturer? Hvilken slags ledere er det egentlig som har teft og øye for markeder som oppfører seg annerledes enn vi er vant til?

Den globale kosmopolitt

Linda Brimm, professor emeritus i organisasjonsadferd ved Insead, råder i et innlegg hos hbr.org arbeidsgivere til å se etter folk hun omtaler som «global comopolitans»; eller globale verdensborgere om vi skal forsøke oss på en oversettelse til norsk. Ifølge Brimm er dette folk med høy utdanning som snakker flere språk og som i perioder har bodd, jobbet og/eller studert i utlandet.