Ledelse

Hver tredje varsler opplever negative konsekvenser i ettertid, viser studien.

Én av ti varslere mister jobben

Gode varslingsrutiner er en av mange byggesteiner for god ledelse og et godt arbeidsmiljø. Kritikkverdige forhold bør kritiseres, og håndteres. Nå viser en fersk undersøkelse at hver tredje varsler blir personlig straffet.

jon@medierogledelse.no
Publisert Sist oppdatert

Undersøkelsen er utført av Lederne, og viser at 26 prosent svarte at de får refs fra ledelsen i etterkant av varsling. 17 prosent oppgir at de mistet arbeidsoppgaver, og hele ni prosent mistet jobben. Av NITO sine respondenter svarte 33 prosent at varsling får negative konsekvenser for dem personlig.

Spesielt urovekkende er dette når arbeidsmiljøloven forbyr slik type gjengjeldelse.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv - nye saker på nett hver dag og 8 papirmagasiner i året. Alle abonnement gir tilgang til alle artikler digitalt og e-utgaven. For å få papirutgaven, velg nett og papir. Vi har disse tilbudene:

Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd

99,- 715,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd

2700,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd

1,- 199,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd

2290,-

KJØP

whistleblowing varsling lederne ledelse arbeidsmiljø
Powered by Labrador CMS