Frykt for represalier fra ledelsen hindrer varsling

Torsdag presenterte forskningsstiftelsen Fafo, i samarbeid med Fritt Ord, en omfattende rapport basert på det overordnede spørsmålet: «Opplever ansatte å kunne ytre seg fritt?» Resultatene var nedslående.

Av samtlige varslingssaker, mente kun 36 prosent av de som sto bak varslingen at det hjalp å si fra, og mye tyder på at ting har forverret seg i løpet av få år. Fafo gjennomførte en liknende undersøkelse i 2014, og den gang svarte 54 prosent av arbeidstakere at det hjalp å varsle – såkalt varslingseffektivitet. Andelen som varslet når de oppdaget eller opplevde kritikkverdige forhold er omtrent den samme som tidligere år, ifølge rapporten.

«I vår undersøkelse er det mange som mener at det ikke hjelper å varsle. Foruten at dette kan føre til personlige belastninger, demotivasjon og lav moral, er det rimelig å anta at dette også vil ha en taushetsbringende effekt på andre arbeidstakere som befinner seg i en varslerposisjon,» heter det i rapporten.