Hvordan oppnå kjønnsbalanse i ledelse

På frokostmøte hos NHO i dag ble den ferske rapporten «Fra ord til handling. Hvordan oppnå kjønnsbalanse i ledelse.» lansert. Rapporten, som er produsert av sosiologene Anne Grethe Solberg og Christin Thea Wathne ved Høgskolen i Oslo og Akershus, peker på kjennetegn ved bedrifter som lykkes med å rekruttere kvinner til topplederstillinger, og lærdommer fra norske, svenske og danske bedrifter med kjønnsbalanse i ledergruppen.

Lærdom fra skandinaviske bedrifter

Rapporten gir for første gang en bekrivelse av hva en rekke skandinaviske bedrifter konkret har gjort for å få flere kvinner inn i ledelsen. Rapporten omtaler svenske Saab AB, ÅF og Ramböll, danske Zealand, samt Nordea. Alle disse har oppnådd relativt god kjønnsbalanse på ett eller flere ledernivåer i bedriften.