Ledelse
– Det grunnleggende for å nå lederstillingene er kompetanse og hvilke erfaringer en har og hva en står for. I mange tilfeller handler det om holdninger og kompetanse, sier Wenche Andersen, nyansatt konserndirektør for administrasjon og stabsfunksjoner i Kongsberg Gruppen.
Camilla Skjær Brugrand.
Rekrutterer flere damer
Kongsberg Gruppen har satt i gang en rekke tiltak for å øke kvinneandelen konsernet innen 2020.
På ett år har de klart å få flere kvinnelige nyansatte og sommerstudenter enn i fjor. Konsernet har som mål at en av fire nyansatte skal være kvinner, og det har de klart. Andelen har økt fra 13,3 prosent i 2015 til 27 prosent i tredje kvartal 2016.
Kvinnelig deltagelse i konsernets interne lederutviklingsprogrammer beskrives som et viktig tiltak for å få flere kvinner inn i ledelse, men antallet kvinnelig representanter på de interne lederkursene har sunket betydelig.
Her viser tallene en nedgang til 16,4 prosent sammenliknet med fjorårets 25,8 prosent. Målet er en kvinnelig deltakelse på 35 prosent.
Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd
99,- 715,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd
2700,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd
1,- 199,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd
2290,-
KJØP
