Oppsagt fikk aldri skriftlig advarsel. Holder det i en rettsal?

Spørsmål: En av mine kolleger har nettopp fått en oppsigelse. Arbeidsgiver påpeker at han har forbrutt seg mot interne retningslinjer på flere områder over en periode. Samtidig er det helt klart at han aldri har fått noen korrekser for dette, hverken muntlig tilsnakk eller skriftlig advarsel.

Det er en rekke av oss ansatte, på tilsvarende problemstillinger, som har erfart at bedriften her også har tolerert mindre avvik i stor utstrekning fra en rekke ansatte. Bør ikke arbeidstager da kunne kreve å få skriftlig advarsel før en oppsigelse gis?

Medfølende kollega