«Alle» driver med team­bygging

Kurs i rolleforståelse og personlighetstyper, trening på oppgaveløsing og kommunikasjon i grupper. Klatring, hinderløyper i skogen, kokkekurs, sang og musikk. Spekteret av tiltak som omtales som teambygging er stort og mangfoldig, og nesten samtlige lesere som har deltatt i Ukeavisen Ledelses trendundersøkelse ser ut til å ha forsøkt ett eller flere teamtiltak.

Over 1300 lesere har deltatt i undersøkelsen om trender innen ledelse. Hele 89 prosent opplyser at de har praktisk erfaring med teambygging. 86 prosent mener at tiltak for teambygging er relevant eller svært relevant for å utvikle mennesker og virksomheter.

Et mindretall er mer skeptiske. 11 prosent mener at tiltak for lagbygging ikke utgjør noen forskjell når man skal utvikle folk og virksomheter. 3 prosent beskriver tiltakene innen denne sjangeren som irrelevante eller svært irrelevante.