– En ­spennende idé

• BAKGRUNN:Teamsamtaler bør formaliseres på lik linje med medarbeidersamtaler

Henning Bang, førsteamanuensis ved ­Psykologisk Institutt ved Universitetet i Oslo og konsulent i eget selskap, har forsket på teamprosesser og jobbet mye med teamutvikling i organisasjoner. I 2012 ga han ut boken «Effektive ledergrupper» i medforfatterskap med Thomas Nesset Midelfart. Bang liker Dyrkorns idé om stille krav om at ledere skal gjennomføre teamsamtaler, og følger og støtter Dyrkorns argumentasjon om at teamet er blitt en vel så viktig resultatenhet i mange virksomheter som enkeltmenneskene.

– Tradisjonelt har individet blitt sett på som en resultatenhet, men teamet blir i stadig større grad viktige resultatenheter og da blir det for ­snevert for lederen å skulle snakke med et individ. Å kreve at ledere skal gjennomføre teamsamtaler er en radikal idé, og jeg synes det er en veldig spennende og god idé. Jeg er imidlertid usikker på om jeg ville sammenlignet teamsamtalen med medarbeidersamtalen. Medarbeidersamtalen blir dessverre ikke oppfattet som viktig i mange norske virksomheter, og tas altfor lett på av mange ledere og medarbeidere.