Ikke psykologisk klare for jobben

Bedrifter som rekrutterer benytter seg ikke av verktøy som måler global kompetanse. Det slurves med å kartlegge de egenskapene og ferdighetene som er nødvendige for å lykkes internasjonalt, men som ikke omhandler fag, hevder psykolog og daglig leder i Sense PKT AS, Jøri Horverak.

Horverak har spesialkompetanse på seleksjon i internasjonale og sikkerhetskritiske yrker, på multikulturelle tilpasningsprosesser og på samarbeid i multikulturelle organisasjoner. Hun påstår at HR-funksjonen, norske ledere og arbeidsgivere ofte mangler kunnskap om hva som egentlig kreves av personell som skal etablere seg og tilpasse seg i en ny kultur og arbeidshverdag.

– Da er det også vanskelig å vite hvilke egenskaper de skal lete etter, eller hvilke spørsmål som bør stilles på intervjuet. Det blir dessuten vanskelig for lederne å forberede seg på kommende utfordringer, eller å utvikle de rette ferdighetene – særlig ut fra den enkeltes individuelle forutsetninger, sier hun.