Kvinner belønnes ikke for selvsikkerhet

Selvsikkerhet og prestasjoner går hånd i hånd på jobben. Gode prestasjoner kan dessuten i seg selv gjøre at en overordnet ser på personen som mer selvsikker. Men selvsikkerhet blir ikke belønnet på samme måte for menn og kvinner.

Selvsikkerhet og gode prestasjoner gir menn påvirkningskraft og makt i organisasjonen. Det stemmer også for kvinner, men ikke uten at de i tillegg er sosialt orienterte og omsorgsfulle, viser en ny studie av førsteamanuensis i organisasjonsatferd, Laura Guillén ved den tyske handelshøyskolen ESMT Berlin.

Guillén har studert 236 ingeniører i et multinasjonalt IT-selskap, der 22 prosent av de ansatte er kvinner.