Slik sier du fra om feil

Som ung leder kan det være vanskelig å vite hvordan man skal forholde seg til sine overordnede i vanskelige situasjoner. Kanskje har man nylig kommet inn i organisasjonen, eller kanskje har man gått gradene. Men en dag kommer en ung leder til å oppdage noe feil eller noe som kunne vært gjort bedre, være uenig i en avgjørelse ovenfra eller rett og slett ha et ønske om å si fra om at her tar den overordnede feil. Men hvordan går man fram i en slik situasjon?

Øyvind Kvalnes, filosof og førsteamanuensis ved Handelshøyskolen BI, mener at det er modig å fortelle noen at de har gjort feil. Og spesielt når det er en junior som ser at en senior bommer.

«I slike situasjoner er det forståelig om junior nøler. […] Det kan være et dårlig karrieretrekk å være nykommer og korrigere noen som har vært med lenge. Junior kan også begynne å tvile på sin egen vurderingsevne. Kanskje det er riktig å gjøre det slik likevel? Den andre er tross alt mer erfaren, og kjenner feltet bedre enn junior», skriver han hos BI Business Review.