En av trendene for tiden er at jobbsøkeres profiler i sosiale medier blir brukt til å avgjøre om de passer inn i organisasjonens kultur.

HR-trender i 2014

Publisert: 9. januar 2014 kl 09.12
Oppdatert: 9. januar 2014 kl 10.22

Universum Global, en organisasjon som jobber med merkevarebygging for arbeidsgivere og kontakt mellom studenter og arbeidsgivere, arrangerte i høst sin 2013 tech conference.

Med bakgrunn i foredragene har de oppsummert noen trender de mener vil gjøre seg gjeldende framover. Dette er noen av dem:

  • Intern mobilitet og interne referanser blir den viktigste måten å finne nye medarbeidere på.
  • Selskaper bruker kandidatenes sosiale profiler for å finne ut om de vil passe kulturelt i organisasjonen eller ikke.
  • Organisasjonene vil endre typen arbeid de tilbyr til nyansatte fordi de ønsker at de i større grad opptrer som partnere enn som underordnede.
  • Selskapene vil jobbe med å få systemer, arbeidsmåter og teknologi fra ulike avdelinger til å nærme seg hverandre. Dette for å unngå at team jobber i siloer.
  • Selskapene vil i større grad enn før være opptatt av kandidatens erfaring med tanke på å bygge arbeidsgivers omdømme.
Saken fortsetter under annonsen