Arbeidsliv
Fem grep for å møte delingsøkonomien
Andelen arbeidstakere utenfor tradisjonelle ansettelser øker. Det tydeliggjør de store ulikhetene mellom rettighetene til de ulike gruppene i arbeidslivet. En ny rapport bestilt av Akademikerne foreslår store omveltninger i systemet.
En fersk rapport fra analyseselskapet Menon, utført på vegne av hovedorganisasjonen Akademikerne, setter søkelyset på de store forskjellene mellom rettighetene til ansatte i eget AS, frilansere og «vanlige» ansatte.
– Hvis man er uheldig og blir syk som selvstendig, kan det få dramatiske konsekvenser, sier leder av Akademikerne, Kari Sollien.
Rapporten viser blant annet at ulike rettigheter gir ansatte utenfor fast ansettelse omtrent 13.000 kroner mindre i inntekt etter skatter og avgifter, sammenliknet med «tradisjonelle» arbeidstakere. Det er store ulikheter i rettighetene knyttet til alt fra trygdeavgift til sykepenger og pensjon.
– Vi forventer flere selvstendige og andre tilknytningsformer til arbeidslivet i fremtiden, og da er det viktig at systemene er så rettferdige som mulig og ikke favoriserer en tilknytningsform fremfor en annen. Dette handler om at dersom man er uheldig som selvstendig, så blir straffen dobbel. Man blir både syk, og man får heller ikke inntekt. Dette er også svært uheldig fra et kvinneperspektiv, sier Sollien
Delingsøkonomien
Hvordan andelen selvstendige vil utvikle seg fremover er usikkert. Økning i arbeidsledigheten og en større andel innvandrere i befolkningen, tilsier en svak økning i antall selvstendige fremover. I tillegg har oljeprisfallet ført til en reduksjon i investeringsnivået i offshore olje og gass, og med det en nedgang i aktiviteten hos norsk offshore leverandørindustri.
Samtidig har det vært en sterk økning i innvandring til Norge. For både arbeidsledige og innvandrere er det å jobbe som selvstendig ofte den eneste tilgjengelige muligheten for sysselsetting.
«Det store usikkerhetsmomentet knytter seg imidlertid til hvilken betydning «delingsøkonomien» vil ha fremover,» heter det i rapporten. Den slår fast at det kommer til å bli flere utenfor tradisjonelle arbeidstaker-arbeidsgiverforhold, blant annet som følge av digitalisering.
I februar kommer Regjeringens «delingsøkonomiutvalg» med sin rapport. I mellomtiden har rapportforfatterne fra Menon «identifisert fem områder hvor det kan være naturlig at myndighetene gjennomfører tiltak for å redusere unødvendige forskjeller mellom tilknytningsformene»:
