Arbeidsliv
– Å ta ut normal permisjon kan koste deg ett og et halvt år i tapte muligheter
Toppsjef Knut Brundtland i ABG Sundal Collier uttalte nylig at 100 prosent permisjon er en luksus man ikke bør unne deg under kampanjen «Hun Spanderer».
Mandag skriver Dagens Næringsliv om Kristin Krog i Pareto Securities som tok kortere perm og holdt seg varm i jobben.
– Det er viktig å holde seg synlig i markedet slik at folk ringer deg, og ikke noen andre, sier seniorpartner Kristin Krog i Pareto Securities' avdeling for eiendomstransaksjoner til avisen.
Brundtland og Martin Bech Holte, sjef i McKinsey Norge mener at noe av årsaken til at flere kvinner enn menn forsvinner på vei mot toppen, er å finne i perioden man har små barn.
– Det koster å ta 100 prosent fri, det koster i form av prosjekter du er på med kolleger, men ikke minst koster det i form av at du mister eller svekker kunderelasjonene dine hvis du blir helt borte i en lengre periode, sier Brundtland til avisen.
McKinsey-sjefen tror Brundtlands poeng er at det kan være veldig stor forskjell på 100 prosent og 95 prosent.
– Skrur du lyset helt av et år, kan det koste mye mer energi å komme tilbake enn dersom du hadde hatt lyset fem prosent på. Du får veldig belønning for de fem prosentene, sier Holte.
