Har arbeidsgiver lov til å stille disse spørsmålene i en intervjusituasjon?

Spørsmål: Jeg var nylig på et jobbintervju, og fikk da en del spørsmål som jeg lurer på om det egentlig er lov til å stille. Jeg ble spurt om sønnen min hadde barnehageplass, hvor lang reisevei jeg har til jobb, samt om jeg var i andre søknadsprosesser. Har arbeidsgivere lov til å spørre om dette? Og i så fall, er jeg forpliktet til å svare? Dette gjaldt et intervju i en statlig virksomhet, dersom det er av betydning for svaret.

Arbeidssøker

Svar: Det er forbudt å stille spørsmål om religion eller livssyn, nasjonal eller etnisk opprinnelse, politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjoner, seksuell orientering, kjønnsidentitet/-utrykk, funksjonshemning og graviditet, adopsjon eller planer om familieforøkelse under en ansettelsesprosess. Noen spørsmål vil også være i grenseland, og vurderingen av hvorvidt et spørsmål er lovlig eller ikke må knyttes opp til den konkrete stillingens karakter og virksomhetens formål. Hvis formålet for vedkommende virksomhet er å fremme et bestemt politisk syn, og arbeidstakerens stilling vil være av betydning for gjennomføringen av formålet, vil spørsmål knyttet til arbeidssøkerens politiske tilhørighet være lovlig. Utover dette står arbeidsgiver relativt fritt til å spørre om det meste. Spørsmålene du nevner synes ikke, ut fra det faktum du presenterer, å være ulovlige, men det er viktig å påpeke at du heller ikke er pliktig til å svare på spørsmål som ikke er nødvendig for stillingen.

SBDL v/advokatfullmektig Helene Larsen Brustad

Spør juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Har du spørsmål om arbeidsrett? Send de til oss ved å klikke her.

Les alle spørsmål og svar her!

---