Har jeg rett på fleksibel arbeidstid?

Spørsmål: På kontoret der jeg jobber er vi pålagt å være til stede fra kl. 0800-1600.

Jeg ønsker å komme senere noen dager og heller jobbe lenger, og komme tidligere noen dager for så å dra hjem etter åtte timer.

Har jeg rett til dette, og hvordan går jeg i så fall frem overfor arbeidsgiver?

Svar: Etter arbeidsmiljøloven § 10-2 (3) har du rett på fleksibel arbeidstid dersom dette kan gjøres uten vesentlig ulempe for virksomheten. Å komme litt senere eller tidligere, eller å jobbe mer i perioder og mindre i andre, er eksempler på slik fleksibel arbeidstid.

Arbeidsgiver har ikke rett til å nekte deg dette med mindre de kan påvise at dette vil medføre en vesentlig ulempe. Hva som er en vesentlig ulempe må vurderes i det enkelte tilfelle. Dersom det snakk om tjenesteytende virksomhet slik at den ansatte må være tilstede for å imøtekomme brukere, kan det være vanskelig å gjennomføre fleksibel arbeidstid.

Men på et kontor vil det ofte være tilstrekkelig at det er satt opp en kjernetid hvor de ansatte må være tilstede. Det er ikke nok til å nekte fleksibel arbeidstid at arbeidsgiver viser til en generell ulempe. Ulempene må være forholdsvis betydelige, og arbeidsgiver må forsøke å legge forholdene til rette.

Du bør skrive en skriftlig søknad til arbeidsgiver, og legge frem hvilken ordning du ønsker, og om dette eventuelt er for en tidsbegrenset periode. Hvis du får avslag kan du sende inn saken til tvisteløsningsnemnda innen fire uker etter avslaget.