Arbeidsliv
Her er koronasjekklisten for bedriftsledere
Når de som har hatt hjemmekontor, eller ikke har vært på jobb, en gang etter påske skal tilbake på arbeidsplassen igjen, er det viktig å ta noen forholdsregler.
Handel og Kontor har satt sammen en sjekkliste som kan være nyttig for bedriftsledere, tillitsvalgte og ansatte.
– Vårt mål med listen er å bruke den norske modellen, partssamarbeidet mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte som gjør norsk arbeidsliv unikt, til å trygge arbeidsplassene, sier forbundsleder Christopher Beckham i en pressemelding.
Sjekklisten er et resultat av et felles arbeid mellom HK i Norge og Arbeidsmiljøsenteret. Oversikten synliggjør hvem som har ansvar for hva i bedriften.
Det er mange forskjellige roller som har ansvar, fra ledere, tillitsvalgte og verneombud til ansatte.
– Denne listen er også et innspill til regjeringen når de kommer med sine anbefalinger på onsdag sier Beckham. Det er tryggere, og mer forsvarlig å åpne arbeidsplasser, både de som har direkte kundekontakt og de som ikke har det hvis det er lagt gode rutiner i bunn, påpeker Beckham.
Disse spørsmålene må være avklart
Har dere vurdert risikoen for smitte?
Arbeidsgiver skal gjøre en risikovurdering for smitte på arbeidsplassen. Hvis arbeidsgiver ikke gjør det kan du henvende deg til tillitsvalgt, verneombud, hovedverneombud og arbeidsmiljøutvalget. Kontakt Arbeidstilsynet som siste utvei.
Er det opprettet et kriseteam?
God dialog og samhandling er avgjørende for å lykkes. Det er viktig at det er noen de ansatte kan henvende seg til som kan ta stilling til spørsmål i forbindelse med koronautbruddet.
Spør tillitsvalgt eller verneombud om de kan finne ut/etterlyse opprettelse av kriseteam.
Er det satt i gang tiltak?
Tiltak skal settes i gang dersom det er fare for smitte. Alle ansatte skal føle seg trygge på jobben.
Er det ikke satt i gang tiltak kan du henvende deg til arbeidsgiver, verneombud, hovedverneombud, tillitsvalgt, arbeidsmiljøutvalget eller Arbeidstilsynet
Fungerer tiltakene?
Hvis ikke, hvorfor ikke?
Det skal hele tiden evalueres om tiltakene som er satt i gang fungerer slik de skal. Hvis ikke må andre tiltak prøves. Arbeidsgiver har ansvaret, men tillitsvalgte og vernetjenesten skal bidra.
Har dere et verneombud eller tillitsvalgt?
Hvis det er tariffavtale på arbeidsplassen må medlemmene velge tillitsvalgt.
Hvis det ikke er tariffavtale så kan de ansatte bli enige om en kontaktperson som arbeidsgiver kan forholde seg slik at dere opprettholder en god dialog.
Hvis det ikke er valgt verneombud og ikke er enighet om andre ordninger så må det velges verneombud blant de ansatte. Gi leder beskjed om valgene.
