Har jeg krav på stillingsbeskrivelse når jeg blir ansatt?

Spørsmål: «Hei. Arbeidsbeskrivelse til jobben man har − skal ikke dette følge en stilling ved ansettelse?Uansett tittelen til stillingen?

Beskrivelse og oppgaver har jeg forstått kan forandres, og det er naturlig tenker jeg.

Men bare å begynne uten en beskrivelse av arbeidsoppgavene tenker jeg blir feil. Hva er riktig?

Svar: Vi forstår innsendelsen som et spørsmål om du har krav på en stillingsbeskrivelse når du blir ansatt og eventuelt hva som skal inngå i denne.

Innledningsvis kan det bemerkes at din arbeidsavtale er gyldig uavhengig av om den er skriftlig eller ikke. Likevel har du krav på en skriftlig arbeidsavtale. Etter arbeidsmiljøloven § 14-5 har du krav på skriftlig avtale innen en måned etter at arbeidsforholdet begynte.

Dersom arbeidsgiver nekter å opprette en skriftlig avtale kan du gå til domstolen å kreve dom for opprettelse av arbeidsavtale. En skriftlig arbeidsavtale er viktig for å klargjøre rammene av arbeidsforholdet, altså hvilke arbeidsoppgaver arbeidsgiver kan pålegge deg.

Dersom du ikke ønsker å bringe saken inn for domstolen, som kanskje ikke er det mest naturlige her, nevner vi at en muntlig avtale er like bindende som en skriftlig avtale (selv om en muntlig avtale er vanskeligere å bevise). Arbeidsmiljølovens regler om stillingsvern, arbeidstid mv. vil derfor fortsatt komme til anvendelse dersom det ikke foreligger en skriftlig avtale som formaliserer avtalen om ansettelse.

Videre oppstilles det i visse minimumskrav til hva den skriftlige avtalen skal inneholde av informasjon i arbeidsmiljøloven § 14-6 første ledd. Kort oppsummert skal avtalen inneholde informasjon som er av vesentlig betydning for arbeidsforholdet.

Det følger av bestemmelsen bokstav c at avtalen skal inneholde "en beskrivelse av arbeidet eller arbeidstakerens tittel, stilling eller arbeidskategori". Hvordan arbeidsavtalen beskriver arbeidsforholdet er potensielt av stor betydning.

Beskrivelsen er utgangspunktet for hvilke arbeidsoppgaver arbeidsgiver kan kreve at du gjennomfører, og motsatt hva du kan måtte forvente å bli pålagt. Beskrivelsen er også av stor betydning for hvilke endringer arbeidsgiver ensidig kan pålegge uten ditt samtykke, evt. uten å måtte gå til endringsoppsigelse.

Oppsummert har du altså krav på en stillingsbeskrivelse i medhold av arbeidsmiljøloven § 14-6 første ledd bokstav c. Du har også krav på at denne fremgår av en skriftlig arbeidsavtale.

Spør juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Har du spørsmål om arbeidsrett? Send de til oss ved å klikke her.

Les alle spørsmål og svar her!

---