Vår bedrift har siden første sykefravær gjennomført en rekke tilretteleggingstiltak for den ansatte, blant annet reduksjon i arbeidstid, utvidet pausetid og tilbud om deltidsstilling, uten at dette har ført til bedring. Foto: Ika84/iStock
Kan vi sparke en ansatt som har vært mye sykemeldt de siste 9 årene?