– Ofte skyldes ikke stress for mye arbeid, men mangel på mening i arbeidet, sier Helle Hedegaard Hein. Hun skiller mellom fire stressformer blant medarbeidere, som igjen krever ulik oppfølging fra ledelsen.
Under medlemsopprøret i 2021 tilbragte Obos-sjefen en hel fridag under dyna. Men så bestemte han seg for å slutte å synes synd på seg selv, og konfrontere ubehaget.
– Relevant mangfold i styrer har i begrenset grad med kjønn, demografi og etnisitet å gjøre, mener den erfarne styrelederen, som tidligere var sjef i Orkla.
Styremedlemmer og mangfold-eksperter ser ulikt på verdien av mangfold i styrer, viser rapport. Det er også forskjell på mangfoldets nytteverdi fra styre til styre.
Teste en teknikk for å bli mer produktiv på jobben? Denne metoden ble utviklet av Francesco Cirillo på åttitallet, da han ønsket å bli en mer produktiv student.
Jo mer intelligent teknologi man har på arbeidsplassen, jo mer mellommenneskelig og tverrfaglig samhandling må lederne forvente å holde på med, mener BI-forsker Vegard Kolbjørnsrud.
I mylderet av debatter og definisjoner av kunstig intelligens, kan det være vrient å få tak i hva kunstig intelligens faktisk er. Her er noen hovedtrekk.
Ledere skal levere resultater, men i tillegg være karismatiske, autentiske, moralske, visjonære, verdibaserte, strategiske, endrende, inspirerende, omsorgsfulle, motiverende, effektive, ydmyke, krevende og tydelige.
Ifølge OpenAI-toppsjef Sam Altman er de ikke i gang med å trene Chat GPT-5; neste versjon av det omdiskuterte kunstig intelligens-programmet. Men - de fortsetter å utvikle Chat GPT-4.