– Mange arbeidsgivere er opptatt av stress og leter etter måter å håndtere stress på i egen organisasjon, erfarer Trond Søreide, daglig leder i AFF.

– Ofte skyldes ikke stress for mye arbeid, men mangel på mening i arbeidet, sier Helle Hedegaard Hein. Hun skiller mellom fire stressformer blant medarbeidere, som igjen krever ulik oppfølging fra ledelsen.

– Ansatte i et norsk fintech selskap opplevde at 30 prosent av tiden de brukte i planlagte møter var bortkastet tid, viser ny studie.

Sitter du igjen med spørsmål etter å ha testet og intervjuet de mest aktuelle jobbsøkerne? Spør referansene.

Under medlemsopprøret i 2021 tilbragte Obos-sjefen en hel fridag under dyna. Men så bestemte han seg for å slutte å synes synd på seg selv, og konfrontere ubehaget.

Hun var leder, nå gir hun råd til andre ledere om strategi og cybersikkerhet. Det er sider ved å selv utøve ledelse hun savner, andre ikke.

Sørg for at medarbeiderne dine faktisk tar ferie. Det er sannsynligvis bra for bedriften også.

– Relevant mangfold i styrer har i begrenset grad med kjønn, demografi og etnisitet å gjøre, mener den erfarne styrelederen, som tidligere var sjef i Orkla.  

Styremedlemmer og mangfold-eksperter ser ulikt på verdien av mangfold i styrer, viser rapport. Det er også forskjell på mangfoldets nytteverdi fra styre til styre.

Teste en teknikk for å bli mer produktiv på jobben? Denne metoden ble utviklet av Francesco Cirillo på åttitallet, da han ønsket å bli en mer produktiv student.

Hvis du løser en oppgave sammen med en kollega, er det lettere å jobbe konsentrert. Men det er intenst, så husk å ta pauser.

Jo mer intelligent teknologi man har på arbeidsplassen, jo mer mellommenneskelig og tverrfaglig samhandling må lederne forvente å holde på med, mener BI-forsker Vegard Kolbjørnsrud.

Ved hjelp av kunstig intelligens kan Obos vurdere flere alternative boligløsninger for ulike tomter på mye kortere tid enn før.

I mylderet av debatter og definisjoner av kunstig intelligens, kan det være vrient å få tak i hva kunstig intelligens faktisk er. Her er noen hovedtrekk.

Petter Stordalen og alle hans tre barn jobber i familieselskapet. – Det er på alle måter utrolig hyggelig, sier hotellinvestoren.

Sommeren er en tid hvor beslutninger om å bytte jobb kan vokse frem.

Gjør det verste først, og legg en plan for når i et prosjekt det er lurest å kommunisere mest.

Det var såpass krevende at hun mistet mestringsfølelsen. Nå har Maria Hermansen mer erfaring som leder og har lært seg å gi mer slipp.

Psykiske helseutfordringer er en økende årsak til både sykefravær og langvarig ekskludering fra arbeidsmarkedet.

Ledere skal levere resultater, men i tillegg være karismatiske, autentiske, moralske, visjonære, verdibaserte, strategiske, endrende, inspirerende, omsorgsfulle, motiverende, effektive, ydmyke, krevende og tydelige.

Hun har byttet ut nyhetspulsen i TV 2 med litteraturen i Cappelen Damm, og har gått fra alltid å ha hatt en sjef til selv å bli toppsjefen.

Teatersjefen ved Det Norske Teatret - kort sagt om teaterdrift og ledelse.

Ifølge en ny undersøkelse kan arbeidsgiverne gi mellomlederne bedre støtte på særlig tre områder, og slik hjelpe dem til å oppnå mer.

Selv ledere og flinke folk kan kjenne på gnagende engstelse over stort og smått som kan gå galt på jobben. Her får du noen tips for å håndtere det.

Ifølge OpenAI-toppsjef Sam Altman er de ikke i gang med å trene Chat GPT-5; neste versjon av det omdiskuterte kunstig intelligens-programmet. Men - de fortsetter å utvikle Chat GPT-4.