Jobbsøker? Her er noen smarte spørsmål til jobbintervjuet

Lest om ledelse. Om ikke før, så åpner arbeidsgivere ofte opp for spørsmål fra jobbsøkeren mot slutten av jobbintervjuet.

Vær forberedt på denne fasen av intervjuet, råder arbeidslivsskribent og -forfatter Amy Gallo på nettsidene til Harvard Business Review.

Det gjelder både ledere på jobbjakt og vanlige arbeidstagere. Ha noen konkrete spørsmål i bakhånd, slik at du har relevante innspill å komme med.

I et innlegg hos Harvard Business Review viderebringer Gallo en lang liste med råd og tips fra to intervju-eksperter, professor Art Markman fra University of Texas og John Lees; som blant annet har skrevet boken «How to Get a Job You Love».

Et generelt råd, er å stille spørsmål som bygger videre på det dere allerede har diskutert i intervjuet. Et annet generelt råd, er:

Vær personlig i spørsmålene dine.

Istedenfor å spørre «hvordan ser en typisk arbeidsdag ut?», spør: «hvordan ville en typisk arbeidsdag sett ut for meg i denne rollen?»

Ifølge John Lees er dette for øvrig også et psykologisk triks; det får arbeidsgiver se for seg deg i rollen.

Når det gjelder konkrete spørsmål, så er dette et lite utvalg eksempler som det går an å tilpasse til egen intervjusituasjon og den stillingen det gjelder:

• Hva slags forventninger ville dere hatt til meg i denne rollen?

• Hvilke prosjekter ville det vært viktig for meg å starte med raskt?

• Hva slags måltall / mål ville mine prestasjoner bli evaluert opp mot?

• Kan dere fortelle meg om teamet jeg eventuelt kommer til å jobbe med?

• Hva er de største utfordringene jeg kan møte i denne posisjonen?

Hva angår selve selskapet, så er dette et par mulige spørsmål:

• Hvilke mål konsentrerer selskapet seg om, og hvordan jobber dette teamet for å nå disse målene?

• Hva er selskapets planer for vekst og utvikling?

Det er ellers et tips å unngå spørsmål som du lett kunne ha funnet svar på selv gjennom et kjapt Google-søk i dine forberedelser til intervjuet.

For du bør gjøre en jobb for å forberede deg og finne ut mest mulig om stillingen og selskapet på forhånd.