Å være god til å bidra er ikke det samme som at man ikke holder noe tilbake, skriver Michael Parke, assisterende professor ved London Business School i Harvard Business Review.
Foto
iStock
Holder dine ansatte noe tilbake?
Det er lett å anta at medarbeidere som er gode til å bidra med ideer og forslag ikke fortier noe lederen ville hatt nytte av å vite. Det er ikke nødvendigvis sant, ifølge britisk professor.