2 typer perfeksjonisme på jobben

LEST OM LEDELSE. Forskere fra Miami University, the University of Florida og Georgia Tech har i en meta-analyse sett på 95 tidligere studier av perfeksjonisme.

Noe av hensikten var å se hvordan perfeksjonisme påvirker organisasjoner.

Professor Laurens Steed fra Miami University sier til Huffington Post at resultatene viser at det finnes to typer perfeksjonister:

• Perfeksjonister som søker eksepsjonelt gode resultater og som krever en overdrevent høy standard både av seg selv og andre.

• Perfeksjonister som er opptatt av å unngå feil og nærmest «besatt» av bekymringer rundt og aversjoner mot å feile på sin vei fram mot å prestere på et svært høyt nivå.

Studien viser at utbrenthet, stress og engstelse var sterkt relatert til den perfeksjonismen som handler om å unngå feil.

Den andre formen for perfeksjonisme, som jager eksepsjonelt gode resultater, er mer knyttet til positive drivkrefter som motivasjon og engasjement.

Men – ingen av perfeksjonisme-typene ser ut til å føre til bedre jobbprestasjoner, ifølge studien.

Professor Steed sier til Huffington Post at resultatene fra studien deres peker i retning av at perfeksjonisme ikke er til hjelp på arbeidsplassen.

– Det å være svært perfeksjonistisk kan gi noen positive effekter, men disse fordelene kan bli utlignet av negative effekter. Det var ingen effekt på prestasjoner totalt sett.

Studien er publisert i Journal of Applied Psychology.