Høytlønte ledere i multinasjonale selskaper gikk til oppstartsselskaper

­Claudio Fassio ved Lunds universitet i Sverige har funnet det bladet Chef omtaler som et overraskende bevegelsesmønster når det gjelder ledere og andre spesialister i store, multinasjonale selskaper.

De store, globale selskapene tilbyr høye lønninger og gode utviklingsmuligheter, men Fassio finner i sin studie at sannsynligheten for å bytte arbeidsgiver er større blant ansatte i multinasjonale selskap enn i bedrifter som ikke er multinasjonale.

Og det gjelder særlig for ledere og medarbeidere med relativt høy lønn.

Denne gruppen er mer tilbøyelige til å gå til andre globale foretak, men også til små, nystartede selskaper.

Det siste er et viktig funn, uttaler Fassio til Chef.

Han viser til at medarbeidere og ledere i globale selskaper tar med seg kompleks kunnskap som det kan være viktig for oppstartsbedrifter å ha for å vokse.