Mer opplæring skal øke nærværet og kutte fraværet

1. mai 2021, midt i pandemien, overtok Caroline Dyrnes som prosjektleder for IA – bransjeprogrammet for næringsmiddelindustrien. Fysioterapeuten har sin yrkesbakgrunn fra privat bedriftshelsetjeneste, der hun blant annet har jobbet med store aktører som Tine og Diplom-Is.

Bremset av pandemien

Bak programmet står Sjømat Norge, NHO Mat og Drikke og Norges Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund (NNN). Arbeidstilsynet har også plass i styringsgruppa for prosjektet, som er finansiert av Arbeids- og inkluderingsdepartementet. Inneværende IA-periode er 2019-2022, men programmet er forlenget ut juni 2023.

Pandemien har bremset arbeidet betydelig. I fjor høst rakk Dyrnes å besøke tre av de tolv pilotbedriftene i programmet, Lerøy, Insula og Fatland.

– Nå skal jeg få reist litt mer rundt for å lære meg mer, sier Dyrnes.

De tolv pilotbedriftene er store og ressurssterke. Det er nødvendig:

– Det krever mye å gjennomføre tiltakene. Vi stiller blant annet krav om en egen prosjektgruppe i den enkelte bedrift. Samtidig er det viktig å understreke at alle bedrifter i næringsmiddelindustrien kan dra nytte av erfaringene fra pilotbedriftene, sier hun – og trekker fram Norfersk sitt arbeid for å redusere støy med en tilhørende opplysningsvideo som et eksempel.

Dette er de tolv pilotbedriftene som deltar:

• Kavli Q-meieriene, Jæren

• Synnøve Finden AS, Alvdal

• Nortura SA, Tynset

• Nortura SA, Steinkjer

• Fatland AS, Sandefjord

• Stange Kylling, Tønsberg

• Norfersk AS, Indre Østfold

• Stabburet AS, Fredrikstad

• Lerøy Norway Seafoods AS, Bergen

• Insula As, Båtsfjord

• Cermaq Norway AS, Steigen

• Ellingsen Seafood AS, Skrova

Dyrnes peker også på at flere av deltakerbedriftene bruker tiltakene i andre deler av sin virksomhet.

Store utfordringer

Tallene levner liten, sykefravær er en solid utfordring for hele næringsmiddelindustrien, viser tallene for siste kvartal 2021 fra Nav: 5,9 % legemeldt sykefravær i hele næringsmiddelindustrien.

Disse to gruppene har det aller høyeste sykefraværet:

• Pakke-, tappe- og etikettmaskinoperatører: 9,9 %

• Operatører innen næringsmiddelproduksjon: 7,5 %

Resultatene fra «Levekårsundersøkelsen om arbeidsmiljø» i næringsmiddelindustrien» fra 2019 mener Dyrnes fortsatt har gyldighet i den forstand at pandemien og smittevernbegrensningene har gitt få muligheter til forbedringer.

LES MER | Krevende kamp mot sykefraværet

To eksempler på funnene fra 2019:

• 12 prosent opplever lav lederstøtte

• 41 prosent står minst tre fjerdedeler av arbeidsdagen

– Dette er tungt arbeid, og sikkert ikke forlokkende for mange. Likevel er snittansienniteten over 20 år i enkelte bedrifter, det forteller at bransjen også gjør mye riktig, sier Dyrnes.

Viktige ledere

Lederstøtte er viktig. Bransjeprogrammet har utviklet et eget digitalt opplæringsprogram for ledere som er blitt tatt godt imot i bransjen.

Dyrnes har fått tilbakemeldinger om at ledere på høyere nivået får masse opplæring og kurs.

– Men de som får det første møtet med å være leder – linjeledere som kanskje ikke engang har personalansvar – for dem er opplæring mangelvare. Mange linjeleder har vært dyktige fagfolk tidligere, men mangler kompetanse på de mange nye lederoppgavene de tar på seg. Her opplever jeg at bransjeprogrammet har truffet, sier Dyrnes.

Ved siden av lederprogrammet er det å lage et opplæringsprogram for verneombud og tillitsvalgte sentralt i år:

– Veldig mange verneombud blir valgt til å være det, så har de rollen til neste valg, men ingen aktivitet. Derfor trenger vi et kurs om hva som er viktig å engasjere seg i og når de skal ta tak i ledelsen fordi ledelsen ikke gjør det den skal.

Norskopplæring, gjerne som et spleiselag mellom bedrift og ansatt, er et annet tiltak Dyrnes anbefaler.

– Det gir viktig motivasjon og bringer mange et langt steg nærmere fagbrevet.

– 6 prosent sier de har opplevd mobbing i form av plaging/erting?

– Det er et tall jeg har diskutert med mange. Mobbing er ikke eget fokusområde i bransjeprogrammet, men det foregår nok dessverre også i vår bransje, selv om vi ikke kjenner oss helt igjen i det tallet.

Skal kartlegges på nytt

Avdelingsdirektør, forsker og fysioterapeut Therese N. Hanvold i Statens arbeidsmiljøinstitutt (Stami) har på oppdrag fra bransjeprogrammet kartlagt arbeidsmiljøet i de deltakende bedriftene. Undersøkelsen ble gjort i perioden juni-oktober 2020. Her er noen av resultatene:

• Jobbmotivasjon: Middels/høy 88,4 %, lav 11,5 %

• Samhold og samarbeid: 77% opplever godt samhold og samarbeid mellom kollegaer

• Arbeidsrelaterte plager: Nakke/skulder 57 %, rygg 35 %,

• Stående arbeid: 52 %

• Utsatt for sterk støy: 47 %

• Ubekvemme løft: 37 %

• Gjentakende bevegelser: 33 %

• Lederstøtte: 22 % opplever den som lav

• Norskferdigheter: Svært gode/ganske gode 51 %, middels 34 %, svært/ganske dårlig 15 %

Kartleggingen skal gjennomføres på nytt i 2022, og resultatene er ventet tidlig i 2023.

LES MER | Dette prioriterer Arbeidstilsynet i år

Nyttige verktøy

Her er noen tips for å lære mer om arbeidsmiljøet i næringsmiddelindustrien og hva som kan gjøres for å forbedre det:

• Fakta om arbeidsmiljøet i næringsmiddelindustrien (arbeidsmiljoportalen.no)

• En bra dag på jobb - Verktøy for arbeidsmiljø i kjøtt- og fiskeindustrien (enbradagpajobb.no)

• Ergonomispillet (nho.attensi.com)