Arbeidsliv
Erfarne eldre er mest kreative
Jakten på unge og kreative ansatte er et feilgrep fordi eldre sivilingeniører er langt mer kreative enn unge kunstnere.
Dette hevder psykolog Rolf Lindgren i Dignus Rekruttering. Han sier til Finansavisen at de som er eldre også får lettere gjennomslag for ideene siden fordi de har lang erfaring. - Faktisk viser forskning at det er de eldre som er mest kreative, fordi de tør å utfordre systemet.
Det er også de som kan vise til faktiske resultater av kreativiteten sin. Lindgren mener det er bedre for bedriftene å satse på å dyrke frem og holde på kreativiteten hos de ansatte som er der, enn å være så fokusert på å få inn unge kunstnere.
Psykologen understreker at i et kreativt miljø er ledelsen åpen, og lytter til de ansatte. De er risikovillige og ønsker å satse på de ansatte og deres ideer. Samtidig må ledelsen tåle litt rot når de oppfordrer til kreativ utfoldelse.
