kjønnsbalanse

Spør du som regel Anna eller Arne om å booke møter, arrangere middager eller organisere eventer? Er det Anna eller Arne som oftest rekker opp hånda for å gjøre disse oppgavene? spør forfatterne.

Jentene er i kraftig mindretall på IT-utdanninger. Det er trist for både kvinnene og samfunnet. Skal de beste løsningene utvikles må jentene få øynene opp for teknologifagene.

En fersk lønnsundersøkelse avdekker at flertallet av daglige ledere og styreledere er menn, til tross for at det totalt sett er flere kvinner enn menn som jobber i regnskapsbransjen.

Advokatfirmaet Wiersholm har satt seg som mål at en tredjedel av partnere deres skal være kvinner innen 2028. – Vi er på god vei til å lykkes med det, sier styreleder og partner Kjersti T. Trøbråten.

Hvis ikke styrene oppnår dette, oppfordrer Oljefondet bedriften til å sette mål om kjønnsmangfold og rapportere om sin fremgang mot dette målet.

Andelen kvinner i lederposisjoner i offentlig sektor øker, men vi ligger fortsatt langt bak Sverige.

Det har vist seg nødvendig med kvotering for å få kvinner inn i styrene. Nå bør kravet utvides til flere typer bedrifter og større deler av ledelsen, mener Arbeiderpartiets Anette Trettebergstuen.

Andelen kvinner som leder de store norske selskapene øker, men det går trått. Flaskehalsen kan være de stillingene man må ha med seg på veien, mener forsker Sigtona Halrynjo.

Norgessjef for Nordea sier det er viktig at ledere på alle nivåer tar eierskap til problemstillingen. – Vi skal ikke bare snakke om likestillingsproblemet, vi må faktisk gjøre noe med det, sier Snorre Storset.

Lederrekrutterere oppfordrer kvinnelige talenter til å ikke «late som om lønn og penger ikke betyr noe». – Det handler om hvor bevisst du er på din egen verdi, sier daglig leder i Visindi.