Tags: lederbiblioteket

Teknologiledelse

– Vi idealiserer en konfliktfri tilværelse

– Vi idealiserer en konfliktfri tilværelse

Makt

– God sans og «det beste jeg kan» fungerer ikke i denne idrettsgrenen

– God sans og «det beste jeg kan» fungerer ikke i denne idrettsgrenen

Oppkjøp

– Ledere tar beslutninger utenfor sitt kompetanseområde

– Ledere tar beslutninger utenfor sitt kompetanseområde

Ingen rosa sky for én av fire nyfrelste brukere

Ingen rosa sky for én av fire nyfrelste brukere

– Skoleledere må være en buffer mellom skoleeier og lærerne

– Skoleledere må være en buffer mellom skoleeier og lærerne

Skoleledelse

Omstilling

Endringsledelse

– Sykehusledere er ikke flinke nok til å lære av feil

– Sykehusledere er ikke flinke nok til å lære av feil

Helselederen

– Helselederes handlingsrom er større enn lederne selv tror

– Helselederes handlingsrom er større enn lederne selv tror

Helseledelse

Norske ledere i utlandet

– Den samme løsningen fungerer ikke når konteksten skifter

– Den samme løsningen fungerer ikke når konteksten skifter

Kvinner i styrer

Kvinner i styrer

– Lær å si nei

– Lær å si nei

Selvledelse

– Mange politiledere opplever reformen som krevende

– Mange politiledere opplever reformen som krevende

Politiledelse

Hverdagen kommer i veien for gode møter

Hverdagen kommer i veien for gode møter

Verdiskapende styrer

Verdiskapende styrer

Unngå å ansette feil person

Unngå å ansette feil person

Hvilken hatt velger du?

Hvilken hatt velger du?

– Vi lever i krenkelsens tidsalder

– Vi lever i krenkelsens tidsalder

Sammen blir vi svakere

Sammen blir vi svakere

Nysgjerrighet på godt og vondt

Nysgjerrighet på godt og vondt

– Å være ny som leder er som å løpe o-løp

– Å være ny som leder er som å løpe o-løp

– Sett lys på trollet så det sprekker

– Sett lys på trollet så det sprekker

– Feil gjøres allerede i jobbutlysningen

– Feil gjøres allerede i jobbutlysningen

– Et marked på linje med prostitusjon, narkotika og våpen

– Et marked på linje med prostitusjon, narkotika og våpen

Konflikthåndtering

– Nesten halvparten av tiden vi bruker i møter er bortkastet

– Nesten halvparten av tiden vi bruker i møter er bortkastet

Her er vårt nye lederbibliotek

Her er vårt nye lederbibliotek

Ny som leder

Video – Ledergrupper

Team

Lederstil

Rekruttering

– Kunne ha søkt andre jobber

– Kunne ha søkt andre jobber

Dårlige utviklingsmuligheter gjør at unge ledere søker seg vekk

Dårlige utviklingsmuligheter gjør at unge ledere søker seg vekk

Gjenopprett møterommets rykte

Gjenopprett møterommets rykte

– Jeg har ekstrem tillit til folk

– Jeg har ekstrem tillit til folk

– En spennende idé

– En spennende idé

Skeptisk til formalisering

Skeptisk til formalisering

– Teamsamtaler bør formaliseres på lik linje med medarbeidersamtaler

– Teamsamtaler bør formaliseres på lik linje med medarbeidersamtaler

– Situasjon er viktigere enn karakter

– Situasjon er viktigere enn karakter

Utvidet repertoaret som leder

Utvidet repertoaret som leder

Powered by Labrador CMS