Synspunkt

Mange bedrifter opplever nå så mye politisk motstand at de kan ha god grunn til å tvile på samfunnets tillit, skriver Anne Cecilie Kaltenborn.

HR-transformasjon skulle gi HR-funksjonen økt strategisk innflytelse og bedre tjenester til linjeorganisasjonen. I stedet har den blitt nedbemannet, og linjelederen er den nye HR-konsulenten, skriver Kåre Slåtten og Dag Øivind Madsen.

Tre trender skiller seg ut de neste årene når det kommer til bedriftenes arbeid for å nå klimanøytralitet, skriver Anne Sofie Risåsen.

Likestilling må og bør stå høyt på enhver politisk dagsorden. Fordi fremdriften stopper opp, om ingen går foran, skriver Benedicte Fjeldberg, Margrethe Harr og Åslaug Sem-Jacobsen.

Selv i krisetider bør det være plass for partier med alternative verdenssyn. Både i NATO- og EU-debatten underspilles det at valgene som tas nå i praksis er ugjenkallelige.

De fleste, inklusivt Ap-ledelsen og partiets velgere, vil antakelig mene at Hadia Tajik og Trond Giske har mye å takke seg selv for, skriver Øystein Blymke.

Måten vi rekrutterer og ansetter ledere og medarbeidere på, er for ensidig, enøyd og ubalansert, skriver Frode Dale.

Regjeringens iver etter å rydde opp i arbeidslivet kan nå spenne ben på en hel bransje og titusenvis av ansatte, skriver Lise Lyngsnes Randeberg. Hun sikter til forslaget som skal stramme inn innleie av arbeidskraft.

Er ansattvalgte styremedlemmer ansattrepresentanter, eller fullverdige styremedlemmer på linje med de aksjonær- og eiervalgte styremedlemmene, spør Frode Solberg.