Synspunkt

Vi mangler arbeidskraft, men er vi villige til å løse det? spør Nina Riibe.

Det er høyst usikkert hvor lenge den sterke støtten til Ukraina fra nordmenn og andre europeere vil vedvare. Derfor kan det være lurt å minnes hvordan det er å gå i et stille fakkeltog med noen tusen andre ned Karl Johan en kjølig fredagskveld i februar. Det gjør noe med deg.

Stille ledelse, involvering og individuelt tilpassede løsninger er nøkler til gode endringsprosesser, skriver Elin Ørjasæter, Christine Colling Westerbø Berthelsen og Eline Vøybu.

Per Olaf Lundteigen (Sp) har et innlegg i Dagens Perspektiv som ikke kan stå uimotsagt, skriver Reidar Holst Christensen.

Når stadig færre vil jobbe som sykepleier, så har det med prisingen å gjøre. Lønn er fortsatt viktig for å tiltrekke seg ønsket kompetanse.

Vil det ta nye 60 år før vi får full likestilling i Norge? spør Tor-Egil Ruud.

Sitatet «aldri har det gått så fort som nå, aldri kommer det til å gå så sakte igjen» oppsummerer situasjonen i dagens og morgendagens arbeidsliv. Det er kontinuerlig omstilling, endring og utvikling, skriver Jon Fredrik Alfsen.

Modum Bad nyter stor allmenn tillitt fordi institusjonens behandling gir gode resultater. Likevel kan Modum Bad få redusert aktivitet under dagens konkurranseregelverk for helse- og omsorgstjenester for 2024.

IT-sjefen bør mer sees på som en strategisk ressurs enn noen som fikser PCen din. Ifølge vår egen undersøkelse sitter IT-sjefen utenfor ledergruppen i hvert femte norske selskap. Det er en stor feil, skriver Niels Krag Printz.

Privat sektor er generelt mye flinkere til å plukke fremtidens vinnerbransjer og -selskaper enn politikere og byråkrater. Det burde regjeringen merke seg, skriver Jørund H. Rytman.