Disse personlighetene kolliderer på jobb

Konflikter blant medarbeidere kan være vanskelig å håndtere. Selskapet Wells Fargo gikk til det skritt å hyre inn organisasjonspsykolog og coach Tim Ursiny for å få hjelp.

Ursin uttaler til Business Insider at konflikter i forretningsteam ofte har sine røtter i forskjeller i personlighet, og ifølge psykologen oppstår det typisk konflikter mellom dominante og stødige personligheter.

Med dominant menes her mennesker som er impulsive og skeptiske, direkte og forventer raske resultater. Dette i motsetning til de mer stødige menneskene blant oss, som beskrives som metodiske, varme, tålmodige og harmonisøkende.