Karakterer på ansatte: DNV GL er i ­tenkeboksen

DNV GL (tidligere Det Norske Veritas) prøvde allerede for et par år siden ut tilbakemeldinger til ansatte uten karakterer, men har hittil valgt å beholde sitt karaktersystem.

Ola Sannes, Head of People Processes i DNV GL, gir uttrykk for at karakterer kan slå uheldig ut - for eksempel ved at karakterer uten en ordentlig dialog mellom leder og ansatt kan senke motivasjonen og karakterer kan ramme fellesskapskulturen i en virksomhet. Dette er grunnene til at selskapets ledelse vurderer om karakterer er den beste måten å gi tilbakemeldinger til ansatte på.

– Vi har likevel ikke gjort noe mer etter pilotundersøkelsen, og kommer nok til å fortsette med rating en god stund fremover, sier Sannes.