Mange lederoppgaver kan automatiseres, men utvikling av medarbeidere er fremdeles en «menneske-jobb»

I prinsippet kan 22 prosent av lederoppgavene automatiseres med teknologi som allerede er kjent, skal vi tro en analyse danske Djøf har gjort med bakgrunn i data og metodikk fra McKinsey.

Djøf er en organisasjon for jurister, økonomer og folk med samfunnsvitenskaplig bakgrunn, og analysen de har gjort tar for seg de oppgavene som medlemmene beskjeftiger seg med i arbeidslivet. Konklusjonen er at den oppgaven som har aller størst automatiseringspotensial i denne gruppen, er ledelse.

• VIDEO: Endringsledelse