Menneskerettigheter – også på jobben

Arbeidsstandarder er internasjonal lov. De utgjør en del av internasjonale menneskerettighetsnormer og standarder. Disse gir ofte detaljene for praktisk gjennomføring av menneskerettighetsforpliktelser i arbeidslivet.

Tiltak for å fremme menneskerettigheter i arbeidslivet ligger i ILOs mandat. ILO er forkortelsen for International Labour Organization og er FNs arbeidslivsorganisasjon.

Den består av regjeringsrepresentanter, arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjoner og er FNs eneste organisasjon som har et trepartssamarbeid.

Beskytter rettighetene på jobb

Alle ILO-standarder bidrar til iverksette økonomiske, sosiale og kulturelle, men også sivile og politiske rettigheter. Beskyttelse av rettigheter på arbeidsplassen er en viktig del av å oppfylle menneskerettighetsforpliktelser, understreker ILO.

ILOs formål er å fremme sosial rettferdighet og rettigheter i arbeidslivet. ILOs menneskerettighetskonvensjoner omhandler fem hovedområder:

• Organisasjonsfrihet og rett til kollektive forhandlinger
• Forbud mot tvangsarbeid
• Forbud mot barnearbeid
• Forbud mot diskriminering på arbeidsplassen
• et trygt og sunt arbeidsmiljø (lagt til i 2022).

ILO har også utarbeidet en konvensjon om urfolks og stammefolks rettigheter i nasjonale stater, den såkalte ILO-konvensjon nr. 169. Som første land i verden ratifiserte Norge konvensjonen 20. juni 1990. Den trådte i kraft 5. september 1991 og skulle gjelde samene i Norge.

Konvensjonen har tydelige bestemmelser om urfolks rett til selv å bestemme over sin kulturelle utvikling, til å lære å bruke eget språk og til å opprette egne institusjoner slik at de kunne representere sine interesser overfor myndighetene.