Hvordan vi forstår, velger å nærme oss, forebygge og eventuelt løser varslingssaker, handler om de faglige brillene vi velger å bruke, skriver Hans Morten Skivik.

Finst det då ingen grenser for korleis dei superrike skal kunna nytta fotballen i jakta på profitt?

Vi har alle et ansvar for å utvise velvilje. Være medarbeider, ikke motarbeider. En kultur med vennlig friksjon og konstruktive tilbakemeldinger er ønskelig, skriver Rune Semundseth.

Klagenemnda har gitt Konkurransetilsynet en skikkelig nesestyver. Hvis ikke Tilsynet viser at de lærer av bokfadesen, må politikerne ta nakketak.

Nåværende og kommende politiledere har fått et nytt redskap i verktøykassen, gjennom boka «Politiledelse – en helhetlig modell». Den er lest med interesse, og jeg kan fastslå at den vil ha verdi, skriver Kjetil Ravlo.

Regjeringen legger fram en stortingsmelding om totalberedskapen de neste fire årene i løpet av 2024.

Hun er en av Norges beste og mest engasjerende foredragsholdere. Solfrid Flatebys vinneroppskrift for presentasjoner inneholder humor brukt med fornuft og grundig evaluering.

Julebordet med jobben endte med anmeldelse. Hva er det med julebordet som gjør at vi mister alkovettet, spør Ragnhild Kaski.

Regjeringen har truffet blink med lakseskatten og støtten til bedrifter som vil lede an i det grønne skiftet. Liberalistiske økonomer må innse at markedet ikke klarer å drive fram det grønne skiftet raskt nok.

Hen er ikke fagorganisert, men har kolleger som er det – og de har tariffavtale. Sjefen sier avtalen ikke omfatter de som ikke er organisert i fagforeningen. Kan sjefen betale uorganiserte mindre i lønn?

Har vært midlertidig ansatt en god stund. Når har hen rett til fast ansettelse?

Det var etisk riktig av NRK at kringkasteren ikke trakk fram en dom som ligger 32 år tilbake i tid, men når de får mediene og opinionen på nakken, foretar de en helomvending i etterpåklokskapens navn.

Vi er stort sett enige med Bård Magnus Fauske i hans fremlegg om ansettelsesprosesser og offentlige søkerlister. Men, vi mener det bør være søkeren selv som bestemmer om navn skal publiseres, skriver Nina Riibe.

Det var mye canadiske Julien S. Bourrelle ikke skjønte seg på da han kom til Norge og norske arbeidsplasser. Nå vet han mer om hvorfor nordmenn gjør som de gjør.

Tillit er noe man opparbeider seg og har på lån fra ansatte, kunder og investorer. Når styret i OpenAI har mistet de ansattes tillit, er selskapets fremtid usikker, skriver Tor Wallin Andreassen.

Som det sies i rapporter fra OECD, må politikerne vise god evne til å håndtere fremtidens utfordringer for at befolkningen skal ha tillit til dem. Dette blir en krevende oppgave for norske politikere, skriver Jan Grund.

En tysk leder i Norge misliker at de ansatte sjelden er på kontoret samtidig: «De er stadig hjemme med sykt barn eller syk hund». Forfatter Kirsten Weiss har intervjuet utenlandske ledere som er kommet hit for å jobbe.

– Vi snakker om at vi ønsker mangfold og likestilling, men har egentlig en «passe-inn-kultur», sier Brenna, som til daglig kurser norske ledere i mangfoldsledelse.

Politiske toppledere har ingen ting å lære av næringslivet når det gjelder å ta ansvar, slik den erfarne toppsjefen Inge Hansen synes å mene.

Hvorfor fikk OpenAI-sjefen sparken? Er årsaken egenrådighet, forspilte muligheter eller var Sam Altman rett og slett for kommers?

Mediene spekulerer i når kunstig intelligens (KI) vil overta verden, men innen utdanningssektoren er prosessen allerede i full gang. Vi er som frosken som lar seg koke hvis temperaturen bare stiger langsomt nok, skriver Jan Ketil Arnulf.

– Da hadde det ikke vært noe poeng å velge meg. Jeg kan ikke miste meg selv, selv om jeg har fått denne jobben.

Abelias ferske HR-undersøkelse viser at hjemmekontor to dager per uke er det vanligste for ansatte i våre medlemsbedrifter. Aller viktigst er å legge til rette for gode samhandlingsarenaer på arbeidsplassen, skriver Birgit Abrahamsen og Cecilie Heuch.

Mange gruer seg til årets jul. Den økonomiske ulvetida gjør at talløse barn over hele landet må se langt etter de harde pakkene. YS ønsker en aktiv politikk mot dyrtid og for mer juleglede, skriver Hans-Erik Skjæggerud.

Musa Norge, med et selvbilde som en elefant, kan selvsagt servere ord til innvortes bruk, men i en farligere verden bør vi holde en lav profil – enten det gjelder Gaza, Ukraina eller Kina. Det bør selv SV kunne forstå.

Hvordan skal arbeidsgiver begrunne en oppsigelse av en ansatt? En sjef lurer, og juristene svarer.

Karoline Amundsen Dystebakken kritiserer Venstres forslag om å lovfeste retten til å logge av etter arbeidstid. Hun mener vi ikke trenger nye regler og er urolig for at jeg vil sette arbeidslivet 20 år tilbake i tid. Jeg kan berolige henne med at det absolutt ikke er noe jeg vil, skriver Guri Melby.

Norske politikere er ganske anstendige. Det politiske ordskiftet er ikke veldig hardt. Og TV-debattene i forbindelse med årets kommunevalg var også ganske så anstendige.

− Det som begrenser oss mest i å delta i samfunnsdebatten er relasjonen til arbeidsplassen, sier professor Bente Kalsnes.

Ytringsfriheten står formelt sterkt, men i praksis er det flere som vegrer seg for å bruke den fordi omkostningene blir for store.

Oda og Mathem fusjonerer. Det er gode nyheter – av flere grunner, skriver Tor Wallin Andreassen.

Av og til kan varslingsreglene ha en nedkjølende effekt, gjennom å demotivere personer fra å komme med kritikk som samfunnet kunne hatt nytte av å vite om. Istedenfor å varsle, kan det noen ganger være lurt å benytte seg av sin grunnlovfestede ytringsfrihet i stedet.