Kan arbeidsgiver kreve at en deltidsansatt ikke tar andre jobber?

Spørsmål

Jeg har blitt tilbudt en deltidsstilling på 20 prosent ved siden av studiene, men arbeidsgiveren min vil at jeg skal signere en kontrakt som forbyr meg å jobbe andre steder samtidig. Er dette lovlig?

Svar:

Takk for et interessant spørsmål. Dette er en problemstilling som mange studenter og deltidsansatte kan møte på, og det er viktig å kjenne sine rettigheter i slike situasjoner. 

Enkelte arbeidsgivere krever gjennom arbeidsavtalen å godkjenne at ansatte tar andre jobber ved siden av den faste jobben. Det er ikke alltid lovlig.

Vi ser at det er vanlig at arbeidsgivere ønsker å få beskjed fra ansatte dersom de skal ta jobb ved siden av. Dette kan være fornuftig ut fra et planleggingsperspektiv og for å opprettholde en god dialog mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Arbeidsgiver har også en plikt til å påse at arbeidstakers samlede arbeidsmengde ikke overstiger det forsvarlige. Arbeidsgiver har derfor saklig grunn til å kreve å være informert om bierverv. Det kan også være hensiktsmessig å innta en bestemmelse som regulerer dette i arbeidsavtalen.

Utgangspunktet er likevel at arbeidsgiver ikke kan kreve å godkjenne at arbeidstaker tar annet arbeid ved siden av. Dette henger sammen med at arbeidsgiver ikke kan bestemme hva arbeidstaker gjør på sin egen fritid.

Enkelte klausuler som forbyr arbeidstaker å jobbe andre steder kan likevel være lovlige. Arbeidstaker har en lojalitetsplikt overfor arbeidsgiver, som innebærer at arbeidstaker skal opptre lojalt og ta hensyn til arbeidsgivers interesser. Denne plikten medfører grenser for hvilke typer bijobber arbeidstaker kan ta. 

For eksempel kan arbeidsgiver som regel kreve at arbeidstaker ikke tar ansettelse i virksomhet som driver i konkurranse med arbeidsgiveren. Det er verken uvanlig eller ulovlig å ha slike konkurranseklausuler i arbeidskontrakten. Lojalitetsplikten vil videre kunne være til hinder for at arbeidstakeren har bierverv som er så omfattende at det går utover arbeidstakerens arbeidsinnsats og -prestasjoner når vedkommende er på jobb hos arbeidsgiver.

En 20 prosent stilling gir altså ikke arbeidsgiver noen ubegrenset rett til å kontrollere din resterende arbeidskraft eller begrense dine muligheter til å ta annet arbeid. En slik generell begrensning som arbeidsgiveren din legger opp til her, vil neppe være lovlig.

Avslutningsvis vil vi oppfordre deg til å ha en åpen dialog med arbeidsgiver om dine behov og rettigheter. Mange arbeidsgivere er åpne for å finne løsninger som fungerer for begge parter når de blir gjort oppmerksomme på de juridiske og praktiske utfordringene ved slike generelle klausuler.

Besvart av:  Advokatfullmektig Margrete Fivelstad, advokatfullmektig Marius Bohinen Kvernmo og advokat Ole André Oftebro.