Arbeidsliv
Flere eldre i arbeid gir gevinst på 40 milliarder per år
I fjor jobbet 50-åringer i snitt 11,9 årsverk. Det er ett årsverk mer enn i 2009.
Økningen siden 2009 tilsvarer knapt 55.000 flere sysselsatte på fulltid over 50 år. NAV anslår at denne endringen tilsvarer en økt verdiskaping på i underkant av 40 milliarder kroner hvert år.
– Dette innebærer at IA-målet om økt yrkesaktivitet blant seniorer er nådd ett år før tiden, sier seksjonssjef Ole Christian Lien i NAV.
Økningen i yrkesaktiviteten etter 50 år skyldes både at flere jobber lenger enn før og at flere jobber fulltid eller med høyere stillingsandel enn tidligere.
– Dette gir et betydelig bidrag til verdiskapingen og vil gjøre det lettere å finansiere velferdsordningene etter hvert som befolkningen eldes, sier Lien.
Pensjonsreform, økt levealder og mer positive holdninger
Det er særlig fire forhold som har bidratt til økningen i yrkesaktiviteten:
-
Økt levealder og flere friske leveår
-
Høyere utdanningsnivå blant eldre arbeidstakere
-
Pensjonsreformen i 2011, som gjorde det mer attraktivt å fortsette i jobb etter 62 år og lettere å kombinere arbeid og pensjon
-
Mer positive holdninger til eldre i arbeidslivet
En spørreundersøkelse viser at folk i gjennomsnitt ønsker å tre ut av arbeidslivet ved 66 år, og at ønsket avgangsalder har økt med nesten tre år siden 2009.
– Det er liten tvil om at stadig flere tar innover seg at vi må jobbe lenger enn før når levealderen øker, sier Lien.
- SYNSPUNKT: Spår gullalder for eldre arbeidstakere
Utfordringen framover blir å sørge for at etterspørselen etter seniorenes arbeidskraft øker i samme tempo.
– Aldringen av befolkningen vil trolig øke mangelen på arbeidskraft på sikt. Virksomheter som er flinke til å beholde og rekruttere dyktige seniorer kan da få et konkurransefortrinn, legger Lien til.