Lønnskrav etter streik

Denne saken ble publisert i mai 2017.

Spørsmål: Jeg er personalleder i en mekanisk bedrift. For en tid tilbake meldte et par 10-talls av vår ansatte seg ut av Fellesforbundet, LO, og inn i et konkurrerende fagforbund utenfor LO-familien. Dette er en virksomhet vi ikke har tariffavtale med. Da denne organisasjonen krevde tariffavtale, ble dette avslått, fordi vi ikke ønsker å ha 2 konkurrerende tariffavtaler å hanskes med innenfor bedriften. Etter resultatløs megling, gikk de ansatte til en lovlig streik for å få tariffavtale. Etter noen ukers streik ga de imidlertid opp og meddelte pr. fax at streiken var avblåst. På grunn av streiken mistet bedriften mange oppdrag. Det var derfor ikke mulig å sysselsette de tidligere streikende umiddelbart etter streiken. Det gikk faktisk flere uker før vi hadde arbeid til alle. I ettertid har de ansatte ved sin tillitsvalgt for denne gruppen hevdet at de hadde krav på lønn fra det tidspunkt streiken ble avblåst. Har de rett i dette?

Personalleder