Arbeidsliv
OFFENTLIG SINKE: Samarbeidsavtalen mellom arbeidsgivere og arbeidstakere har ført til at mange funksjonshemmede har fått jobb i private bedrifter. Men offentlig sektor henger etter.
Auremar/Dreamstime
Privat sektor åpner dørene for funksjonshemmede
Arbeidsgivere og arbeidstakere i Nederland har siden 2013 samarbeidet om å få flere funksjonshemmede i arbeid. Det har resultert i mer enn 25 000 ansettelser i privat sektor, men under 600 i det offentlige.
Mens andre land i Europa har innført kvoteordninger for å få flere funksjonshemmede i arbeid, har Nederland valgt en annen løsning. Der har arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner inngått en sosial avtale om i fellesskap å skape et mer inkluderende arbeidsliv.
– Avtalen ble inngått i 2013 og omfatter alle arbeidsgivere, både private og offentlige, forteller den nederlandske forskeren Brigitte van Lierop.
Forskeren har arbeidet i mange år med tiltak knyttet til inkludering av funksjonshemmede i arbeidslivet. Hun fortalte om de nederlandske erfaringene på et seminar i Oslo i vår, arrangert av organisasjonen Rehabilitation International (RI). Tema for seminaret var kvotering som virkemiddel for å øke sysselsettingen av funksjonshemmede.
Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd
99,- 715,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd
2700,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd
1,- 199,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd
2290,-
KJØP
