– Skal mye til før man ikke har rett på tilrettelegging

Pål Behrens er leder for den juridiske avdelingen i Finansforbundet, og forteller at de har mye erfaring med situasjoner hvor sykefravær blir en utfordring for samarbeidet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

• BAKGRUNN: Oppsigelse av en langtidssyk ansatt

– Det mest utfordrende er langvarige og tilbakevendende sykemeldinger hvor prognosen er usikker. Etter en stund blir dette problematisk overfor arbeidsgiver, og hvis man har en situasjon som ser ut til å ville vedvare over veldig lang tid, blir det naturlig å involvere HR og NAV. I noen saker har vi også endt i rettstvister som har endt i forlik. De aller færreste går til retten, forteller han.