Har jeg egentlig ikke «særlig uavhengig stilling» og derfor krav på overtid?

Spørsmål: Jeg jobber som HR-rådgiver i et selskap hvor vi er en relativt stor administrasjon plassert på hovedkontoret.

Det er et høyt lønnsnivå i administrasjonen, og vi har derfor inntatt i arbeidsavtalene at ingen har rett til ekstra betaling for overtid.

En av de ansatte har vært på et kurs, og kom tilbake og sa at vi ikke hadde lov til å ha en slik ordning. Hun viste særlig til at hun ikke hadde lederansvar. Stemmer det?