Skal jeg ha sluttvederlag eller lønn i oppsigelsestiden?

Spørsmål:

Jeg har vært i en jobb, hvor jeg etter en arbeidskonflikt, sa opp jobben tidligere i år.

Det er én måneds oppsigelsestid etter arbeidskontrakten.

På grunn av arbeidskonflikten fikk jeg skriftlig beskjed om at jeg skulle få lønn, men trengte ikke å jobbe i oppsigelsestiden.

På lønnslippen jeg fikk, står det at jeg har fått sluttvederlag.

Men arbeidsgiver fjernet meg fra arbeidstakerregisteret siste dag før oppsigelsestiden begynte.

Er det rett? Eller skal de melde meg ut når oppsigelsestiden er ute?

Svar:

Det følger av forskrift om arbeidsgiver- og arbeidstakerregisteret at utmelding av registeret skal skje ved arbeidsforholdets opphør.

Arbeidet opphører ved utløpet av oppsigelsestiden. Det er derfor korrekt at sluttdato som meldes inn til arbeidstakerregisteret i ditt tilfelle skal være datoen for utløpet av oppsigelsestiden.

Det er etter vår oppfatning også viktig at lønn i oppsigelsestiden er «lønn» og ikke «sluttvederlag».

Ifølge ferieloven har man krav på feriepenger på alt som er vederlag for arbeid.

Nå har du ikke arbeidet i oppsigelsestiden som følge av arbeidsgivers ønske.

Vi kan ikke se at dette gir grunnlag for å si at du også har frasagt deg feriepengene.

Vi anbefaler at du henvender deg til din tidligere arbeidsgiver og gjør oppmerksom på disse to forholdene.

SBDL v/Kari Bergeius Andersen