Utløser jobb annenhver lørdag overtid?

Jeg jobber i en butikk hvor det kun er meg og eieren av butikken som jobber hele uken. I tillegg til oss har vi to vikarer som bidrar med noen faste dager, men aldri alene da deres kunnskap og erfaring ikke er tilstrekkelig til å drifte butikken uten oss. Dette medfører at jeg – i tillegg til å jobbe mandag til fredag – også må jobbe annenhver lørdag. Jeg har derfor regnet meg til at jeg totalt jobber 14 timer overtid hver måned. Ville det ikke vært naturlig at jeg fikk fri en ukedag de ukene jeg jobber lørdag, og er det lovlig med slik «planlagt» overtid?

Det er litt vanskelig for meg å gi deg et konkret råd på den lille mengden av informasjon i spørsmålet ditt, men jeg skal forsøke å gi deg noen generelle råd basert på det som fremkommer av teksten. Du må først og fremst forsikre deg om at disse 14 timene faktisk utgjør overtidsarbeid. Det er kun arbeid utover 9 timer på én dag eller 40 timer på 7 dager som regnes som overtidsarbeid. Hvis du jobber 7 timer mandag til lørdag utgjør dette totalt 42 timer, noe som medfører at det kun er 2 timer av arbeidstiden som regnes som overtidsarbeid. For det andre må du undersøke om du har avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden i arbeidsavtalen din.

Har dere dette, vil en rullering av 42 timers og 35 timers arbeidsuke ikke medføre overtidsarbeid. For det tilfellet at du faktisk arbeider overtid hver måned og at disse overtidstimene inngår som del i din fast oppsatte arbeidstid er ikke lovens vilkår for å benytte overtidsarbeid oppfylt. I så fall vil jeg anbefale deg å ta en prat med arbeidsgiver og få bukt med denne ulovlige bruken av overtidsarbeid. For ordens skyld vil jeg påpeke at overtidsarbeid alltid skal godtgjøres med et tillegg på minimum 40 prosent.