Arbeidsliv
Aldersdiskriminering starter i 40-årene
Aldersdiskriminering på arbeidsmarkedet er utbredt og starter allerede når man er i 40-årsalderen, ifølge svensk professor.
Velferd.no brakte nylig en god og en dårlig nyhet for arbeidstakere som har passert 50 år.
Den gode nyheten var at arbeidstakere i 50-årene sjeldnere havner utenfor arbeidslivet enn yngre arbeidstakere.
Den dårlige nyheten var at hvis du er i 50-årene og blir stående uten jobb, vil tiden uten arbeid bli mer langvarig enn om du er yngre.
Jo eldre du er, desto mer stiger langtidsarbeidsløsheten.
Aldersdiskriminering
Negative holdninger og aldersdiskriminering er en av forklaringene på at eldre arbeidssøkere sliter mer med å få jobb enn yngre. Og aldersdiskrimineringen rammer ikke bare folk som har passert 50. Den begynner tidligere enn det, ifølge sosiologiprofessor Clary Krekula ved Karlstad universitet i Sverige.
– Blir du arbeidsledig, har du allerede fra 40-årsalderen større vanskeligheter med å komme tilbake til arbeidslivet. Og jo eldre du er, desto mer stiger langtidsarbeidsløsheten, sier Krekula til tidsskriftet Arbetsliv.
Forbigås ved ansettelser
Den svenske Diskrimineringsombudsmannen (DO) mottok i fjor 149 klager på aldersdiskriminering. Den vanligste grunnen til klage er at man opplever å ha blitt valgt bort i en rekrutteringsprosess på grunn av alderen.
Trolig er det store mørketall. Det store flertallet lar være å klage, og det er vanskelig å bevise at man har blitt forbigått på grunn av alder, påpeker Arbetsliv.
En meningsmåling viser at seks av ti svensker over 50 år opplever sin alder som en ulempe ved jobbsøking. Slik aldersdiskriminering kan ha negative konsekvenser for den psykiske helsen.
– Det er en grense for hvor lenge man orker å håpe. Det gnager seg inn og påvirker selvfølelsen. Det vi ser i studier, er at det får direkte konsekvenser for velbefinnendet, sier Clary Krekula.
