Robot skal hindre diskriminering av eldre jobbsøkere

Aldersdiskriminering er ekstremt utbredt i rekrutteringsbransjen, forteller hodejeger Bo Sandberg til det danske nettstedet A4 Arbejdsliv.

Han sier at det er stor risiko for at jobbsøknaden din havner rett i makulatoren hvis du har fylt 50 år.

Ifølge hodejegeren har økt digitalisering av ansettelsesprosessen skapt en bakdør for aldersdiskriminering. Det skyldes at man i mange tilfeller må taste inn alder i elektroniske søknadsskjemaer for at systemet vil godta søknaden.