En ansatt tar sideoppdrag på FINN og har økende sykefravær. Kan vi si ham opp for det?

Spørsmål:

Jeg har nettopp funnet ut av at en av våre ansatte, en tømrer, jevnlig tar på seg småoppdrag gjennom finn.no.

Det står ingenting om forbud mot dette i arbeidsavtalen hans, men jeg opplever at dette er en illojal handling fra hans side.

Dessuten virker det ganske klart å gå utover hans evne til å levere godt på jobb, og han har også høyere sykefraværsgrad nå enn han hadde for noen år siden.

Hva tenker dere om dette? Kan dette være oppsigelsesgrunn?

Svar:

Det gjelder ikke noe alminnelig forbud mot å ha flere jobber eller virksomheter.

Likevel er det slik at ansatte har en grunnleggende lojalitetsplikt overfor arbeidsgiver.

Vi mener det ville vært naturlig for ham å tatt kontakt med dere i forbindelse med at han begynte å ta på seg slike småoppdrag på siden av jobben hos dere.

For øvrig er det klart at dårlig arbeidsutførelse og lavere innsats, som direkte kan spores tilbake til bierverv, kan anses for å være forhold på den ansatte side som kan tale for arbeidsrettslige reaksjoner.

Når det gjelder økt sykefravær, så mener vi at det vil være vanskelig å trekke klare sammenhenger mellom dette og sidejobbene hans.

Samlet sett har vi ikke holdepunkter for å vurdere om det her foreligger grunnlag for arbeidsrettslige reaksjoner.

Vi anbefaler uansett at dere setter dere ned med den ansatte og gir uttrykk for det dere opplever, og samtidig klart gir til uttrykk at dere ikke aksepterer at bierverv fører til dårlig arbeidsinnsats hos dere, dersom dette skulle være tilfellet.

Dersom det oppstår problemer videre, kan dere vurdere å gi en skriftlig advarsel.

SBDL v/Sindre D. Christensen