Hvordan beregnes varslings­perioden ved permittering?

Spørsmål: Vi er nødt til å permittere enkelte av våre ansatte pga. midlertidig mangel på arbeidsoppgaver. Vi skal i gang med å utarbeide permitteringsvarsler, og i den forbindelse lurer vi på om det er riktig at vi nå må forholde oss til en 14 dagers varslingsperiode, og også hvordan denne varslingsperioden skal beregnes?

Svar: Da den plutselige nedstengingen av Norge skjedde i midten av mars 2020, var det mange virksomheter som ble pålagt å stenge så å si på dagen. For disse anså man koronasituasjonen som en uforutsett hendelse som åpnet for å bruke en 2-dagers varslingsperiode, i tråd med Hovedavtalen LO-NHO § 7-3 nr. 2.

Nå vil dette på generelt grunnlag ikke lenger være tilfelle. For å kunne anvende en 2-dagers varslingsperiode må det ha skjedd noe uforutsett for den konkrete virksomheten – det kreves noe mer enn den generelle situasjonen man nå i landet har pga. korona.

Skal dere permittere nå, er det derfor aller mest sannsynlig en 14-dagers varslingsperiode som gjelder. Denne perioden beregnes ut ifra kalenderdager. Det vil si at alle dager, både arbeidsdager, fridager og helligdager skal medregnes.

Spør juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Har du spørsmål om arbeidsrett? Send de til oss ved å klikke her.

Les alle spørsmål og svar her!

---